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關于(yu)昆山(shan)市疫(yi)情防控期間支持企業復(fu)產(chan)用工的意見(jian)

作者: 趙培培  發布于: 2020-02-27 06:29:36  瀏覽: 6224597次   分享至:

為貫徹落實蘇州(zhou)市(shi)(shi)《市(shi)(shi)政(zheng)府(fu)關于應對新冠肺(fei)炎疫(yi)(yi)情服務發展三項機制的通知(zhi)》(蘇府(fu)〔2020〕19號)、《市(shi)(shi)政(zheng)府(fu)辦公室轉(zhuan)發市(shi)(shi)人社局市(shi)(shi)財政(zheng)局關于新冠肺(fei)炎疫(yi)(yi)情防(fang)控(kong)期間助(zhu)力企(qi)(qi)業(ye)(ye)復工(gong)(gong)復產的若干(gan)政(zheng)策意見(jian)的通知(zhi)》(蘇府(fu)辦〔2020〕34號)、昆山市(shi)(shi)《市(shi)(shi)政(zheng)府(fu)關于應對新冠肺(fei)炎影響支持企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展的服務舉措》(昆政(zheng)發〔2020〕4號)等文(wen)件精神,聚焦疫(yi)(yi)情防(fang)控(kong)期間企(qi)(qi)業(ye)(ye)用工(gong)(gong)問題,幫助(zhu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)有效有序復工(gong)(gong)復產,確保全市(shi)(shi)經(jing)濟社會平(ping)穩運(yun)行(xing),特(te)制定以下意見(jian)。

1.實施就業補貼政策

對企業吸納登記失業半年以上人員就業且簽訂1年以上勞動合同并按規定繳納社會保險費的, 按照1000/人標準給予一次性吸納就業補貼,實施期限至2020年12月31日。對加拿大pc重點企業春節期間(2020年1月24日至2月9日)開工生產、配送疫情防控急需物資的, 按照在崗參保職工2000/人標準給予一次性吸納就業補貼。以上兩項補貼同一參保職工不可重復申請享受,從失業保險擴大試點支出范圍資金或就業補助資金中列支。 

2.加大援企穩崗力度

加大失業保險穩崗返還力度,對2020年失業保險穩崗返還政策先行兌現。對批發零售、住宿餐飲、物流運輸、文化旅游等受疫情影響較大的服務業企業,堅持不裁員或少裁員的,參照困難企業標準,給予1—3個月的失業保險穩崗返還補貼。開辟勞務派遣企業申請穩崗返還政策綠色通道,勞務派遣企業經書面承諾,可不提供相關補貼資金歸屬協議等材料。統籌使用工業企業結構調整專項獎補資金,用于支持受疫情影響企業穩定崗位、保障基本生活等支出。

3.階段性減免緩繳社保費

階段性減免企業養老、失業、工傷保險單位繳費。緩繳社會保險費政策實施范圍擴大為所有符合條件的企業。上述兩項政策待上級部門明確后組織實施。

4.支持防疫項目制培訓

加拿大pc “三必需、一重要” 企業、職業技能等級認定或企業內培養評價備案企業、省(市)級誠信(骨干)人力資源服務機構、經市政府認定的重點企業,組織本單位參保職工開展 “防疫” 項目制培訓并考核合格的, 300/人標準給予企業培訓補貼。補貼資金從職業技能提升行動專賬資金中列支。 

5.支持就業創業項目培訓

按照《就業技能培訓專業(工種)補貼標準目錄》【蘇函發(2019)398號】,對城鄉低保對象中的勞動力、登記失業的農村轉移就業勞動者、城鎮登記失業人員和下崗人員、外來勞動者等參加就業技能培訓并獲證的, 給予獲證補貼和鑒定補貼; 對就業困難人員等群體參加培訓并獲證的, 同時給予培訓生活費補貼;加拿大pc戶籍城鄉勞動者、畢業5年內的高校畢業生、取得碩士以上學位人員以及高校在校生參加政府創業培訓并獲證的, 給予培訓補貼。 

6.獎勵人力資源服務機構

對符合《昆山市人民政府關于應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持中小企業共渡難關的政策意見》(昆政發〔2020〕3號)第12條的認定對象,積極支持配合疫情防控、主動履行社會責任的人力資源服務機構,在各級項目、平臺、稱號等的申報中,給予優先推薦安排,對申報并獲得2020年財政專項資金扶持的,在其應享受政策補助額的基礎上,增加20%的獎勵

7.放寬綜合工時審批

支持受疫情影響大、生產訂單不均衡的企業,按照生產經營需要實行綜合計算工時工作制度,綜合調劑使用本企業員工年度內的休息日。對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下,指導企業與工會和員工協商, 適當延長工作時間應對緊急生產任務。

8.開通復工返崗專列(車)

開辟復工返工運輸綠色通道,打通加拿大pc人力資源主要來源地交通線路,發布采集專列(車)運行車次、站點等相關信息,方便企業員工有序安全返昆到崗。

9.支持用工余缺調劑

鼓勵暫未復工的服務業企業利用 “人力資源調劑平臺” ,以短期借用、服務外包等形式為加拿大pc制造業企業提供勞動力。自政策發布之日起至3月10日, 對提供員工支持的服務業企業,按300/人標準給予服務業企業補貼。 

10.滿足規模用工需求

支持省市級誠信(骨干)人力資源服務機構及行業協會優質會員單位優先備案復工,與省內外勞務合作基地、產教融合院校深度合作,階梯式開展人力資源儲備。對輸入勞動力達到1000人以上并落實疫情防控要求,保障用工成績突出的人力資源服務機構按貢獻給予一定獎勵。

11.擴大職介補貼范圍

人力資源服務機構成功介紹勞動者到加拿大pc重點龍頭企業就業,簽訂勞動合同且繳納社會保險滿2個月的,1000/人標準給予人力資源服務機構職業介紹補貼

12.加大金融支持力度

支持人力資源服務機構融資,推動銀行機構給予企業抗疫專項優惠支持。鼓勵銀行機構降低重點人力資源服務機構融資成本,貸款利率在原有水平上下浮5%—10%

本政(zheng)策在疫情(qing)防控(kong)期內有效(具(ju)體實施期限明確的(de)除(chu)外)。中央、省(sheng)、蘇州后續出(chu)臺相(xiang)關政(zheng)策的(de),加拿大pc遵照執行。具(ju)體政(zheng)策口徑由市人社局會同(tong)相(xiang)關部門負責解釋。

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