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昆山登(deng)云科(ke)技職業學(xue)院兼職兼課(ke)教(jiao)師聘任及(ji)管理辦法(修(xiu)訂)

作者: 加拿大pc  發布于: 2020-03-31 03:29:09  瀏覽: 6013769次   分享至:

為深入推展學(xue)院(yuan)教(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)學(xue)改革,優化學(xue)院(yuan)師資(zi)結(jie)構,推進(jin)雙師型隊伍建設,引進(jin)產業前沿的技(ji)術骨干,保障教(jiao)(jiao)學(xue)內容的先(xian)進(jin)性和實用性,實現教(jiao)(jiao)學(xue)方式(shi)及教(jiao)(jiao)學(xue)管理的創新。

同時(shi)進一步加(jia)強兼職兼課教師隊伍內(nei)涵建設,鞏(gong)固教學成果轉化(hua),特制訂本辦法。

第(di)一部分  兼職兼課教師的聘任

一、兼(jian)(jian)職兼(jian)(jian)課教師定(ding)義(參考(kao)江蘇(su)省人才數據信息采集平(ping)臺):

兼(jian)課教師: 聘請來校(xiao)兼(jian)課的教師,其所在工作單位(wei)是學校(xiao)

兼(jian)職教師(shi): 專指校(xiao)外聘請(qing)參與教學實(shi)施的一線管理、技術人(ren)員和(he)能工巧(qiao)匠。包括來校(xiao)開設課程、在企(qi)定期(qi)或非定期(qi)集(ji)中(zhong)培訓(xun)、工作(zuo)組帶教師(shi)傅等多種形(xing)式。

對于聘請校外人員(yuan)擔任學(xue)(xue)院(yuan)非教學(xue)(xue)崗位(wei)的(de)兼職工作,根據學(xue)(xue)院(yuan)人事(shi)部門有(you)關辦法(fa)執行。

二、受聘條(tiao)件:

兼課(ke)教(jiao)師: 本科及以(yi)上學(xue)歷,學(xue)士及以(yi)上學(xue)位(wei),具(ju)有中級及以(yi)上職(zhi)稱或研究生(sheng)及以(yi)上學(xue)歷;

兼職教師: 相關(guan)專業畢業,或從事相關(guan)領域工作3年及以上,開設課程的兼職教師應具備有相關從業、職業、執業資格證照。

三、主要職責:

1. 按要(yao)求反饋相應信(xin)息(xi)資料(liao)(liao),包(bao)括《兼職(zhi)(zhi)兼課教師(shi)基本信(xin)息(xi)登記表》附件(jian)(jian)1、學(xue)歷、學(xue)位、職(zhi)(zhi)業證照等(deng)相關(guan)證明材料(liao)(liao)復印(yin)件(jian)(jian)等(deng);

2. 按學院要求完(wan)成相關教學任務(包(bao)括課(ke)程講授、現場指(zhi)導等(deng));

3. 企(qi)業項目化課程應提供較(jiao)為完整的(de)授(shou)課資料(涉及企(qi)業核(he)心技術(shu)及研(yan)發項目除外);

4. 企業(ye)實踐(jian)指(zhi)導教師應(ying)給予(yu)(yu)學(xue)生(sheng)實際技(ji)術(shu)技(ji)能(neng)及任務進展的(de)具體指(zhi)導,并對學(xue)生(sheng)在本崗位的(de)學(xue)習(xi)及實踐(jian)情況(包括(kuo)出勤、規章制度遵循、職(zhi)場適應(ying)、技(ji)術(shu)技(ji)能(neng)提升等方(fang)面(mian))給予(yu)(yu)階段評(ping)價。

5. 完成(cheng)卷面閱改、成(cheng)績上報反饋等后續(xu)工作;

6. 因(yin)特殊情況對原教學計(ji)劃需進行調(diao)整時(shi),應(ying)及(ji)時(shi)聯系系教學秘書(shu)完成(cheng)相關手續(xu)的(de)辦(ban)理(li)。

四、課(ke)時酬金(jin): (單位: ¥元/課時)

兼課教師:

職(zhi)稱

課酬

助教

60

講(jiang)師

80

副(fu)教授

100

教(jiao)授

120

兼(jian)職教師(shi)(授課/集中培訓):

職務

職稱

學(xue)位

課酬

組長、課長等類同級職務

助(zhu)理工程師(shi)、助(zhu)理經濟師(shi)、助(zhu)理會計師(shi)等同(tong)級職(zhi)稱

學士

60

襄理、副理、經理等類同(tong)級(ji)職務

工程師、經濟(ji)師、會計(ji)師等同(tong)級職稱

碩(shuo)士

80

協理、副(fu)總(zong)、總(zong)監(jian)、特助等類同級職務(wu)

高級(ji)(ji)工(gong)程師、高級(ji)(ji)經濟(ji)師、高級(ji)(ji)會計(ji)師等同級(ji)(ji)職稱

博士

100

總經理、董(dong)事等(deng)等(deng)類同級職(zhi)務(wu)

教授級高級工程師(shi)、教授級高級經濟師(shi)、教授級高級會(hui)計師(shi)等同級職稱

120

  注: 如受聘人員其職務、職稱(cheng)、學位信息間(jian)存在交叉,課酬(chou)計(ji)算(suan)以就高不就低原則予以實施。

四、聘任(ren)流程:

1、系部根據各類聘任(ren)渠道(網絡招(zhao)聘、人(ren)員(yuan)推薦等)確(que)定兼職(zhi)(zhi)教師(shi)人(ren)選(xuan)后,請兼職(zhi)(zhi)教師(shi)填寫(xie)《兼職(zhi)(zhi)教師(shi)基本信息(xi)登記表(biao)》(附件(jian)(jian)1),并附上相關證明材(cai)料復印(yin)件(jian)(jian),于(yu)學期末隨開課計劃報送教務處(chu)。

2、系(xi)部(bu)對于(yu)教(jiao)務(wu)(wu)處(chu)(chu)反饋(kui)的(de)達到聘任資質的(de)兼課(ke)教(jiao)師安排來校試講,由本系(xi)專業教(jiao)師、系(xi)部(bu)領(ling)導(dao)及教(jiao)務(wu)(wu)處(chu)(chu)有關人員參(can)與綜(zong)合評(ping)定,通過者由教(jiao)務(wu)(wu)處(chu)(chu)發放兼職兼課(ke)教(jiao)師聘書及授課(ke)任務(wu)(wu)書。

3、對于在企(qi)擔任(ren)課程培訓或(huo)現場指導教(jiao)師(shi),由企(qi)業人(ren)事部門提供具(ju)體培訓計劃(明確具(ju)體授課人(ren)員、開(kai)課時(shi)間、地點、主要授課內(nei)容);帶教(jiao)名單(dan)等(deng),蓋章后送(song)報教(jiao)務(wu)處(附件(jian)(jian)2)。如(ru)校企(qi)合作(zuo)協議(yi)附件(jian)(jian)內(nei)已(yi)詳細(xi)體現,可以影(ying)印件(jian)(jian)代替。教(jiao)務(wu)處發(fa)放兼職教(jiao)師(shi)及企(qi)業實踐指導教(jiao)師(shi)聘書及授課任(ren)務(wu)書。

第二部分  兼職兼課教師的管理(li)

一、組織(zhi)機(ji)構

兼職兼課教師(shi)實施(shi)院(yuan)系二級(ji)管理。

1. 教務處負(fu)(fu)責(ze)(ze)兼(jian)(jian)(jian)職兼(jian)(jian)(jian)課教師聘用資(zi)(zi)質的復核,負(fu)(fu)責(ze)(ze)兼(jian)(jian)(jian)職兼(jian)(jian)(jian)課教師師資(zi)(zi)資(zi)(zi)源庫的建立,負(fu)(fu)責(ze)(ze)設計及制定(ding)兼(jian)(jian)(jian)職兼(jian)(jian)(jian)課教師的考(kao)評(ping)、評(ping)優方案,負(fu)(fu)責(ze)(ze)考(kao)評(ping)指標的匯總,負(fu)(fu)責(ze)(ze)對兼(jian)(jian)(jian)職兼(jian)(jian)(jian)課教師工(gong)作情況進行抽檢,負(fu)(fu)責(ze)(ze)課酬及獎勵的計算與發(fa)放;

2. 系部主要負責(ze)制定兼(jian)(jian)(jian)(jian)職兼(jian)(jian)(jian)(jian)課(ke)(ke)教(jiao)師(shi)的(de)(de)招聘(pin)計劃(hua),對(dui)兼(jian)(jian)(jian)(jian)職兼(jian)(jian)(jian)(jian)課(ke)(ke)教(jiao)師(shi)授課(ke)(ke)資質進行(xing)審核把關(guan),完(wan)成兼(jian)(jian)(jian)(jian)職兼(jian)(jian)(jian)(jian)課(ke)(ke)教(jiao)師(shi)的(de)(de)信息采集,協助兼(jian)(jian)(jian)(jian)職兼(jian)(jian)(jian)(jian)課(ke)(ke)教(jiao)師(shi)完(wan)成相(xiang)關(guan)行(xing)政手續(xu)的(de)(de)辦理,對(dui)兼(jian)(jian)(jian)(jian)職兼(jian)(jian)(jian)(jian)課(ke)(ke)教(jiao)師(shi)的(de)(de)出(chu)勤、任(ren)教(jiao)情況給(gei)予具體的(de)(de)監督(du)考核及指(zhi)導,組(zu)織對(dui)兼(jian)(jian)(jian)(jian)職兼(jian)(jian)(jian)(jian)課(ke)(ke)教(jiao)師(shi)評價(jia)工(gong)作(zuo)的(de)(de)實施(shi),每(mei)學期(qi)對(dui)每(mei)名(ming)兼(jian)(jian)(jian)(jian)課(ke)(ke)教(jiao)師(shi)聽課(ke)(ke)不少于4次。

二、考核指標

兼(jian)職兼(jian)課教師考核指標參考學(xue)院對(dui)專任教師要求。

三、評價(jia)機制

1、兼(jian)職(zhi)兼(jian)課教(jiao)師凡來校授課者達(da)到以下標準者評為“優秀兼(jian)職(zhi)教(jiao)師”:

1)任教一年及以上(可不連續);

2)無教學事故;

3)無停課(除加拿大pc工作安排需要),學期調課學時數不超過10學時;

4)保質保量及時完成試卷閱改及成績上報。

5)教學質量測評良好;

6)系部學期綜合評價為良好及以上;

企業實踐指導(dao)教師(shi)達到(dao)以(yi)下標準者評為“優秀企業實踐指導教師”:

1)保質保量按時完成教學任務,反饋評價材料充分、完整;

2)穩定帶教學生10人以上,帶教時間4個月及以上;

3)關愛學生,耐心指導幫助學生崗位技能提升,學生反饋及系部評價良好。

4)優秀企業實踐指導教師總量不超過學期聘任實踐指導教師的20%。

2、每學期初評定上(shang)學期“優秀(xiu)兼職(zhi)教師”及(ji)“優秀(xiu)企業實踐(jian)指(zhi)導(dao)教師”,被(bei)評為(wei)“優秀(xiu)兼職(zhi)教師”者,在按上(shang)學期授課課時追加10元(yuan)/學時作為(wei)獎金(jin);被(bei)評為(wei)“優秀(xiu)企業實踐(jian)指(zhi)導(dao)教師”者給予獎金(jin)300元(yuan);

3、凡兼(jian)職教(jiao)(jiao)(jiao)師發生教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)事(shi)(shi)故者,后續不得(de)續聘,并按教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)事(shi)(shi)故等級扣除(chu)兼(jian)課酬金。Ⅲ級教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)事(shi)(shi)故扣除(chu)500元,Ⅱ級教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)事(shi)(shi)故扣除(chu)1000元,Ⅰ 級教(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)事(shi)(shi)故扣除(chu)2000元。

四(si)、課酬(chou)結(jie)算(suan)及發放

1、教(jiao)務處《兼職(zhi)(zhi)教(jiao)師(shi)基本信(xin)息登記(ji)表》、相關證書證明材料以及評優情況,訂定(ding)每名兼職(zhi)(zhi)教(jiao)師(shi)薪(xin)資級等。

2、來校授課的兼職兼課教(jiao)師課酬(chou)根據(ju)來校授課的實際情(qing)況(含調停課等因(yin)素)每四周結算(suan)一次,于每月15日前發放至(zhi)相(xiang)應賬戶。

1)《兼職教師基本信息登記表》未反饋者,當月課酬暫緩至信息反饋后發放;

2)兼職兼課教師最后一期課時費發放待完成相應成績反饋后(下學期期初)予以發放。

3、在企(qi)授課(ke)或帶教(jiao)(jiao)人員需按系(xi)部(bu)要求完(wan)成授課(ke)任務(wu)(wu)(wu)、提供一(yi)定的授課(ke)資料(liao)、學生學習成績或現場(chang)操(cao)作評(ping)價材料(liao)的反饋(kui)(kui)后計予相(xiang)應的課(ke)酬。課(ke)酬以(yi)(yi)企(qi)業(ye)人事(shi)(shi)部(bu)門(men)提供信(xin)息為基礎,根據授課(ke)材料(liao)、成績上(shang)報及(ji)評(ping)價材料(liao)的反饋(kui)(kui)情況予以(yi)(yi)結算后,教(jiao)(jiao)務(wu)(wu)(wu)處(chu)提供課(ke)酬明細予企(qi)業(ye)人事(shi)(shi)部(bu)門(men),財務(wu)(wu)(wu)處(chu)將(jiang)課(ke)酬統一(yi)打(da)入企(qi)業(ye)財務(wu)(wu)(wu)賬戶,由企(qi)業(ye)人事(shi)(shi)部(bu)門(men)進行發放。

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